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2024年1月11日
(二)
杜子舟是刘婧萱的直接上级,是整个商业化的bpl。
但是杜子舟在外地出差,要两天后才能回公司。刘婧萱愤怒的心情仍然没有平复,她回到28楼以后直接把董骏叫进了一个会议室。
“领导,我建议你不要冲动!”董骏看刘婧萱的脸色已经猜到了是怎么回事。
“作为一个hrbp,你没有坚守公司的价值观,作为一个男人,你保护不了一个刚踏入社会的女大学生……”刘婧萱劈头盖脸一顿输出。
“领导,你别上纲上线行不行!”董骏一脸委屈,“孔崇泉的业绩和地位你跟我一样清楚,现在业务线跟hrbp线的关系如此敏感,你真的想去跟一个手握300亿营收的大业务leader过不去吗?”
“这和业绩有关吗?”刘婧萱更来气了,“业绩好就可以随意猥亵女同事吗?”
“不可以!”董骏说,“可是这件事情也没有任何实锤,你觉得上面会怎么考量?”
“有微信的截图。”没等董骏反驳,刘婧萱马上说道,“我知道是他的小号,但是总该有办法证明的。”
“证明了又怎样,头像文字都可以ps的,之前也不是没有人投诉过他,结果你也都看到了。”
“就是因为你们都这样想,所以他才如此色胆包天,为所欲为。”刘婧萱说,“当时你们也觉得肯定没办法扳倒郑跃滔的,结果怎么样?事在人为!”
董骏听刘婧萱提起郑跃滔,露出无奈的表情,“是的是的,领导说的对,事在人为。”
郑跃滔曾经是商业化汽车品类的业务leader,看上去文质彬彬,实际上专权好色,自以为是,喜欢pua下属,操纵人心。刘婧萱有一段时间直接配合他的工作,与他在绩效考核、团队文化等方面有很多矛盾。
郑跃滔一贯主张hrbp应该直接汇报给业务leader。他多次找上面反映,要求刘婧萱直接汇报给他,归他管理,无果后又直接去杜子舟那里投诉刘婧萱。刘婧萱绝不退让,有理有据地驳斥他,也直接反馈他在管理团队中的各种问题。两人那段时间势成水火,剑拔弩张,火药味极浓。
后来有一次,郑跃滔在开销售会的时候公然训斥业绩不好的女下属,骂她拉关系不会,送礼不会,喝酒不会,难道连脱裤子也不会吗!
刘婧萱当时不在现场。事情很快在公司女同事、特别是女
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